工作日志考勤表（工作日志考勤表格模板）

和老板打工,考勤表自己记自己的,可以作为证据吗

1、法律分析：打卡记录可以作为加班证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2、可以做证据，但是要是有效数据，就是用人单位认可考勤记录，就是你和单位都认可的考勤数据。随便的考勤卡是不能做证据的。

3、法律分析：只要不违法，当事人或其代理人拍摄的照片，是可以作为证据使用，且有证明力的。

4、法律分析：没有单位盖章难以作为证据使用。因此需要合理的使用电子考勤证据。第一是考勤记录和加班事实之间的证明关系二则是考勤记录的复印件是否能够成为有效的证据被采纳。

5、考勤表也算作证据，但应当配合其他证据一起作证。

文员的工作内容是什么?

1、文员的工作内容 文员的工作一般会议是传达事务，负责日常工作的运转，有一些档案文字的处理。本部门报销事务和领导审批的文件整理。对于从事办公室工作的文员，一般都是秘书或者是高级管理的秘书以及助理。

2、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

3、负责工作见下面：文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

老板不发工资投诉的话我自己记的考勤表算证据吗

不算证据。你也可以收集证人证言，打卡记录，公司的考勤表，加班申请单，工作日志，你签字的文件和单据等作为你出勤的证据。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

老板不给工资，可以申请劳动仲裁，考勤表做为证据，这个证据有用。另外，工资卡、工作服、劳动合同都可以作为证据使用。如果没有劳动合同，工作超过一个月，可以要求支付双倍工资。

如果要不回考勤数据的情况下只有让您身边的同事为您作证提供相关信息也可以作为证据。做人机灵一点可以使用手机或者录音机将您在索要加班费的时候和主管的谈话或者人事部的谈话全部录下来作为以后的证据。

餐饮主管的岗位职责

1、餐厅主管的岗位职责如下：每日班前看交接薄及留意当日公共区域主管提示。合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。

2、与客人沟通交流，满足客人的需求。 对客人的投诉及时处理，或上报餐厅经理进行解决。 餐后，对各区域严格复查，确保安全无异常后，方可离岗。 餐饮主管岗位职责10 贯彻执行前厅经理下达的营业指标与任务，并完成指标与任务工作。

3、负责餐厅的日常管理工作，并与厨房保持密切联系，确保餐厅的服务质量，直接对餐厅经理负责。出席每周的业务会，汇报本餐厅工作，向员工传达会议精神。检査工作 a、每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完好情况。

4、负责餐厅的日常管理工作，并与厨房保持密切联系，确保餐厅的服务质量，直接对餐厅经理负责。出席每周的业务会，汇报本餐厅工作，向员工传达会议精神。检查工作。

挂靠的员工考勤怎么办

1、每次200元。工地考勤暂行管理制度中说，《工作日志》、《考勤表》、《请假表》三者不一致者，罚员工个人100元，项目经理200元。

2、推荐移动的和飞信进行定位考勤打卡。公司在该软件上添加“考勤打卡”应用后，企业将新建考勤组名称、添加考勤人员和考勤地点后，员工便可和飞信手机端右滑完成日常考勤打卡，特别是外派驻点员工较多的企业，方便员工考勤打卡。

3、一般是用工单位给记录考勤，反馈给用人单位（派遣公司），然后用人单位给发工资。