工作日志法适用岗位（工作日志法适用岗位是什么）

工作日志法

工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工扮灶作信息的一种职务信息获取方法。

例如，纽约一家公共关系公司有几十名业务员，他们和缺迟每天管理某一方面顾客的业务，工作分析时面谈及其他调查结果经常高估其主要工作，人事部门建议搞工作日记，一开始大多数业务员拒绝执行，后经说明同意试一个月，结果不仅人事部门获得了所需信息，业务员们也了解到所需时间是怎么花费的，从而指出了改进工作的`方向。该方法的优缺点如下：

1、 优点：所获得的信息的可靠性很高，适用与获取有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息，所需费用也较低。

2、 缺点：使用范围较小，不适用于工作循环周期较长、工作状态不稳定的职位，且信息整理量大，归纳工作繁琐。由于工作执行者填写时的疏忽，在一定程度上影响工作的正常进行。

附工作日志的范例、填写实例、工作日唤李志和写实纪录表例

一、 工作日志范例

工作日志填写说明

1、 请您在每天工作开始前将工作日志放在手边，按工作活动发生的顺序及时填写，切勿在一天工作结束后一并填写。

2、要严格按照表格要求进行填写，不要遗漏那些细小的工作活动，以保证信息完整性。

3、 请你提供真实的信息，以免损害您的利益。

4、 请您注意保留，防止遗失。

感谢您的真诚合作！

二、 工作日志填写实例

5月29日

工作开始时间8：30

工作结束时间17：30

三、 工作日志

四、 写实纪录表例

机构名称：办公室工作：办公室编制3人 ，主任：1人，打字员：1人，办事员：1人

实地观察法与工作日志法适合什么样的岗位？

工作日志比较适合平时的每一日的日结工作实地考察。是观察工作的状况。

工作日志法是什么意思？

工作日志法，是由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内的工作内容与工作过程，经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种工作分析方法。工作日志法，是由任职者按时间顺序，详细森陆记录自己在一段时间内的工作内容与工作过程，经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种工作分析方法。

日志的形式可以是不固定的，也可以是组织提供的统一格式，如事先由职务分析人员设计好详细的工作日志单，让员工按照要求及时地填写职务内容，按时间顺序记录工作过程此枣顷，然后进行归纳、提炼、总结，从而取得所需工作信息。需注意的是，工作日志应该随时填写，比如以10分钟、15分钟为一个周期，而不应该在下班前一次性填写，这样是为了保证填写内容的真实性何有效性。用于工作分析时，工作日志法很少作为唯一的、主要的信息收集技术，长于其他方法相结合。实际工作中，工作分析人员通常会将企业已有的工作日志作为问卷设计、准备访谈或对某一项工作初步了解的文献资料来源。在完成工作以后逐日及时记录的，具有详尽性的优点。可靠性。同岩派时通过工作日志法所获得的工作信息可靠性很高，往往适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度方面的消息。失真性。工作日志法是由工作任职者自行填写的，信息失真的可能性较大，任职者可能更注重工作过程，而对工作结果的关心程度不够。