工作日志的好处
对于上学的学生来说,每天我们主要的事情就是学习,学校里面掌握的知识要学会,并且知道应用。而对于我们工作的人来说,我们每天都是要工作,每天都有许多事情来说,但说‘工作’的问题上,我建议大家每天要有工作日志的习惯。
许多人每天下班之后,自己不会亲自反思总结,相反大多数的人下班之后就是休息睡觉了,因为我们人都是有惰性的,久而久之我们的大脑就不会去思考了,也不悉租知道工作中哪些问题自己没有处理好,甚至都不知道自己哪里有问题,以为自己做的很好,结果一直都是这样子工作。我建议大家每天在上班之前制定好一张表格,表格越简单越好,这样自己就一目了然,知道自己这一天有哪些工作要做,每一天的工作目培陆虚标都很清楚,这样做的最大的好处就是 你是主动性的工作,有自己的目标,并且不会觉得工作是一件很头疼的事情,每天工作都有激情。 工作日志的作用有这几个 1.工作日志作风严谨
2.工作日志是对工作再次梳理,并且增加了我们的思维能力(因为我们的大脑在主动的思考)
3.工作日志让自己每一天都觉得很有意义
4.工作日志让自己学会总结,提高配燃自己的文字表达能力
5.为后代做表率
这些都是工作日志的作用,对自己有很大的帮助,起码我觉得每天都能发现自己哪方面不太好,知道哪些不足之处再加以改变,觉得自己每天的生活都特别的有意义。工作日志的实用性有1.省时,工作总结完善 2.提高执行力和工作主动性 3.保证工作的衔接 4.积累工作的经验
那么我们应该如何记工作日志呢首先要从这几个方面: 1.记流水账
2.每天工作中的问题要记录和结果的记录
3.记录每天的工作心得
4.第二天的工作预案
这些都是我在看《麦肯锡思维》这部书中所学会的,相信如果我们每天都有记录工作心得的习惯,我们的整个生活都会发生很大的变化,我们会觉得自己的生活每天都精彩而有趣,当天的工作表格制定好,第二天来检查就知道自己哪方面有不足了。
工作日志有必要每天写吗?有什么意义吗?
工作日志,职场中人对此有不同见解,有的认为其流于形式,无助于公司发展,而且非常反感写日志,认为要求员工写日志的公司是对员工的刻薄监督,持这种观点不在少数不要把每天写工作日志当成公司对你下达的工作任务,要变成你自己想要去提升自己的一种方式,不要应付领导,但也不能太实诚,自然也要考虑到这东西是给领导看的
工作日志是对自己每天的记录,时间管理中有一句“没有记录就没有发生”,可以让员工后续可以对完成的项目进行回顾,通过回顾当初的决定来反思存在的问题一些职亮数消场精英、优秀的管理者,他们在成长过程中,即使公司没有要求,也会自己在私下、业余时间自己整理自己的工作心得、体会。自己有自己的笔记本来记录自己的工作计划、
把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分,基本上可以分为四个“象限”:既紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要。收到要填写工作日志的要求时,大部分人都不会觉得是为了公司的发展,都觉得公司是在质疑自己,质疑自己的工作量不饱和,质疑自己这个岗位的价值。
如果你习惯了写工作日志,那你的整理归纳能力才会提升,在会上也会记下讨论重点,才能马上交付出出色的工作。如果你能用一句话,三个重点来总结刚刚会议,如此高效且执行力强通过工作日志的方式让员工每天通过记录自己的工作得失来自查,对照自身目标和部门目标甚至企业目标,能够逐渐理解企业愿景,并毕好且开始审视自己的行动敬知是否接近企业愿景。好记性不如烂笔头,好的工作日志是会帮助我们的工作,更高效的手段和工具。
写工作日志,有什么好处?
对于在职场工作方面轿禅业绩骄人的资深员工、以及总是获得领导好评的同事,他们都有一个共同特点,就是对领导安排的各种事项都能够很好及时的完成,还能再工作、交谈方面表现得富有逻辑性。而对于初入职场的你来说,对于同事做的事情你的脑袋里面也明白这些,却总难以付诸实践。
其实,之所以同事做的好,通常是因为有脊猛好的工作习惯,养成每天写工作日志的习惯,能让你客观的审视自己,帮助你在职场中成长。
写工作日志,就是以客观的角度去用笔记录下自己每天的工作内容,如工作上的所思所想,但不能是带有情绪的去记录。工作日志在写的时候,要抓住要点去记,把工作中已经完成的还有没有完成的事项简单明了记录下来,而不是面面俱到,没有重点,什么都去记,这样工作日闭野尘志就失去了他的意义。另外,就是在写工作日志时不能三天打鱼两天晒网,不去坚持写。日志的效果就会减半,这样当你在去整理本月工作时就没有办法根据日志去做统一整理。
工作日志在记录时最好按照一定的模板去记录,最初可以按照:1.今天完成事项;2.今天工作中的反思;3.明天工作计划。这样简单的模板去记录,这样带着问题去有意识的写日志,才会培养你的逻辑思维,慢慢地就会养成工作中思考,思考中工作,日志中反思这样的良好循环。
总之,工作日志能够帮助你做好工作的时间管理,让你更合理的安排工作,锻炼你的思维,帮助你成为职场上的优秀达人。
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