要求写工作日志合理吗（要求写工作日志合理吗怎么写）

工作日志有必要写么？

工作日志是员工对自己的工作进行计划、总结、问题反馈与记录的有效工具，全球知名企业中99% 的公司都有日志要求，结合本企业实际特编制本制度。

一、为什么要写工作日志？

1）几乎所有的效率问题权威人士都一致认为，如果能把自己的工作内容清清楚楚地写出来，那么 ，他的能力就能得到很大的提高。

2）写工作日志有利于理解自己的全部工作，各项工作之间不同的比重，自己的工作和下级的工作 ，以及和同事、上级的工作之间的相互关系。

3）职场成功人士裤森棚都善于总结、反思自己的工作，逐渐积累经验、教训，能力就逐步提升了，写工 作日志能够帮您达到这个目标。

4）通过不断记录、总结分析工作中交往的人员（包括联系方式、他们的性格特点、行为方式）， 加强和他们的联系、合作，您能够积累自己的人脉资源，这是您职场能力提升的又一个法宝

5）通过写工作日志，您可以对自己进行客观地正确分胡则析，搞清为了出色地完成任务必需具有哪些 经验和训练。这些是自我启发的重要指南！

我们团队现在使用的日事清就有比较不错的功能，通过看板按照项目、部门、时间等维度组织团队 工作清单，梳理团队任务，创建团队工作计划，让团队工作可视化。建立在看板的任务会落实到人 ，这些任务会自动分解至团队相关成员的个人日程中去，让个人的日程和团队的工作安排打通，实 时跟进。通过这样的方式，使团春首队有计划、有反馈、有总结、有调整，基于此就形成一个完整的“ 戴明环”，保证了团队的效率和质量。

公司要求每天写工作日志（未说一次不写扣50），两月未写公司...

您好：

根据您的陈述，本案属于劳动纠纷。公司要求员工写工作日志是公司行驶的管理权力，但是不得随意克扣职工工资，即使是把该项要求制定了规章制度，因该要求与法律规定相违背，属于无效制度。所以，公司以此为由克扣工资的行为违法。

以上是根据您的陈述作出的初步法行前罩律分析，供您参考采纳。由于未见到您的相关档闹证据，也未能全面了解案情，考虑到案件的复杂程度，建议您当面与我进行咨询。

我是青岛市黄岛区高越腾律师，地址：黄岛区长江中路号国贸大厦A座室悔毕（黄岛麦凯乐大楼）。

很荣幸为您提供法律服务！

公司让员工每天写工作日志，每周对日志考评纳入绩效考核，你感觉有意义吗？

公司让员工每天写工作日志，每周对日志考评纳入绩效考核，对于一个公司来说，制定这样的公司工作章程是合法合理的。在适度的考察前提下，这样的设置很有意义，不仅能够考察员工的积极性，而且也有利于为公司选拔人才。

在许多人看来，公司让员工写工作日志并且进行考核是不合理的，有些人这样的想法其实具有一定的道理，毕竟员工的立场和公司的立场肯定不一样，员工打工只是为了能够让自己的一日三餐有着落，公司让员工工作衫陆则是为了提高自己的经济效益，公司肯定是怎么能够更加高效赚钱一点就怎么来弄。由于员工和公司的立场不同，这才有了关于写工作日志并且考核的分歧。

公司让员工每天写工作日志，每周对日志考评纳入绩效考核：这是公司的管理章程决定的

首先，公司让员工或物顷每天写工作日志，在每周还对日志考纳纳入绩效考核，这是出于公司管理章程决定而设立的。按照我国公司法的相关规定，公司是能够通过合法程序进行公司章程制定的，这也就意味着如果公司章程有规定，员工一定要怎么做，员工从加入公司开始就只能这么做。假如员工的工作不符合公司的工作章程，那么员工就有可能面临被合法辞退的境遇。

我认为有意义：适度的日志考核有利于公司的管理

在适度的日志考核的前提下，这其实是很有意义的，这不仅有利于公司对于员工的管理，同时也能够提高员工的工作效率。更蚂亩加需要注意的是，所谓的日志考核只不过是公司想将权力下放，而且也能够把更多的责任分配到员工身上，哪些员工是有料的，哪些员工是混水摸鱼的，通过对日志的实质考核能够一目了然，同时也能够了解到公司的现状。

工作日志有必要每天写吗？有什么意义吗？

工作日志，职场中人对此有不同见解，有的认为其流于形式，无助于公司发展，而且非常反感写日志，认为要求员工写日志的公司是对员工的刻薄监督，持这种观点不在少数不要把每天写工作日志当成公司对你下达的工作任务，要变成你自己想要去提升自己的一种方式，不要应付领导，但也不能太实诚，自然也要考虑到这东西是给领导看的

工作日志是对自己每天的记录，时间管理中有一句“没有记录就没有发生”，可以让员工后续可以对完成的项目进行回顾，通过回顾当初的决定来反思存在的问题一些职亮数消场精英、优秀的管理者，他们在成长过程中，即使公司没有要求，也会自己在私下、业余时间自己整理自己的工作心得、体会。自己有自己的笔记本来记录自己的工作计划、

把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要。收到要填写工作日志的要求时，大部分人都不会觉得是为了公司的发展，都觉得公司是在质疑自己，质疑自己的工作量不饱和，质疑自己这个岗位的价值。

如果你习惯了写工作日志，那你的整理归纳能力才会提升，在会上也会记下讨论重点，才能马上交付出出色的工作。如果你能用一句话，三个重点来总结刚刚会议，如此高效且执行力强通过工作日志的方式让员工每天通过记录自己的工作得失来自查，对照自身目标和部门目标甚至企业目标，能够逐渐理解企业愿景，并毕好且开始审视自己的行动敬知是否接近企业愿景。好记性不如烂笔头，好的工作日志是会帮助我们的工作，更高效的手段和工具。

你被公司要求过每天写工作日志吗？

有被要求过，并且现在依然在写。

我最开始跟大多数人的感受是一样：每天都要写，真的是太过繁琐了。于是有时候就纯粹变成为了写日报而写，通常为了日报内容看起更加丰富，会绞尽脑汁地思考今天做过了什么，甚至有时候会编一些内容写进日报里。于是日报完全变成了一种负担。

但是随着时间的推移，写日报逐渐变成了一种习惯。开始所抵触的东西，在现在看来也不没那么过分。有时候也会反思：我今天为什么连自己做了什么都想不起来？是不是因为做过的事情价值不大，所以显得不值一提？是不是自己对任务的管理不及时、不充派答坦分，导致工作目标模糊？对比今天和昨天的日报，怎么这么相似？真是惭愧啊，这项工作今天还是没做完，那效率真的有点太差了。

工作日报固然繁琐，但尘桐的确也举雹有其好处。至于是到底要每天都要写日报合适，还是只报周报还是月报合适？这取决于很多因素，比如领导的行为风格和要求，公司文化等等，同时，这也在很大程度上影响着公司的文化和氛围。

工作汇报大概有两种身份，从协作、执行出发，日报就是一种沟通/汇报工具；从个人角度出发，日报就是一次个人工作的总结和复盘的过程，也可以看做是一次目标管理的过程。

我们大部分人的工作都需要其他部门或岗位交互配合，我们工作做完了，那么团队里的人都互相了解吗？领导知道我的工作进度吗？或者我工作中出现了困难，需要寻求支持。这时，我们把工作日报发给团队同事、上级，甚至是下属，才能让信息得到流通，使日报这种信息载体发挥其最大的价值。

对于个人来说，工作日报是一次对工作的复盘，今天工作即将结束，那么完成了哪些，有没有达到预期工作目标？哪些工作效果还不错，哪些需要改进？这都是在写工作日报时可以去快速回顾和思考的。这里建议，在写日报时，关注达成了哪些目标而不是做了什么。比如写今天开了两次会，不如写今天通过两次会议决定了哪些内容，会后确定了怎样的后续行动方案。