出差工作日志（出差工作日志模版）

工作日志的内容

日志主要发表在网络，详细介绍一个过程和经历的记录。下面是我带来的工作日志的范文，希望对大家有帮助！

篇一：干部下乡驻村工作日志

一、本村现状

村情概况xxx村位于xx西部山区，全村共有xx户xx口人，其中未成年人口有xx人，青壮年xx人，老年xx人。有xx多人常年在外务工，主要在钻井队、建筑和餐饮业工作，实际在村务农的劳动力仅有xxx余人。村双委班子健全，村双委4人，一支书一主任两村委。中共党员xx人，低保户xx人。全村耕地面积xxx余亩，其中水浇地xxx亩，旱地xxx亩，人均耕地1.7亩，荒山面积达xxxx余亩。由于地处偏僻，耕地较少，荒山没有得到利用，农民主要收入来源为粮食生产、种植果树、外出务工，村无任何矿产资源，集体经济薄核腊段弱，农民人均收入低。

特色产业目前村主要特色产业就是种植苹果树和核桃树。现局睁种植的苹果树约有xxx余亩，核桃树有xxx余亩。由于受土地少而散的局限，种植连不成片成不了果林规模较小。从事养殖业的仅有一家养鸡专业户，养有xxxx余只鸡。

二、社会治安与信访稳定

该村双委一直对本村的稳定给予高度重视，近几年该村社会治安状况良好，没有发生重大恶性群体性治安案件和集体上访事件。

三、村民思想状况

该村村民普遍有致富、发展、过上幸福生活的想法。认为国家应该多搞农业生产、畜牧养殖方面的技术指导，多搞一些针对农民工的实用技能培训，使人们能够增产增收。村民对于早一点过上富裕小康生活尽快生活改善有更迫切的渴望，都希望能够过的更好，国家能够在政策、资金、技术上进行扶持。

四、存在的主要问题

一是村基础设施建设薄弱，农业生产工具匮乏。农田水利设施常年失修，严重影响农田灌溉，农业生产工具落后，效率不高。

二是农业生产结构单一。主要以小麦、玉米生产为主。这种单一，低层次的农业生产产业结构从根本上制约了农民的经济收入。

三是村民受教育程度低，整体素质较低。

四是村里种植产业发展缓慢。主要原因是：种植面积小，还形不成规模；管理技术跟不上，造成产量低、果的品质差卖不上好价钱；宣传不到位，销售困难。

五、下一步工作思路

1、积极发展集体经济，加大招商引资力度。

2、发展高效农业，促进农民增收。

3、争取国家的资金支持，加强基础设施建设。

4、采取措施，解决困难人口的基改誉本生活问题。

5、完善各项制度，维护居住环境。

篇二：工作日志范文

时间：

20XX年XX月XX日星期一

工作内容：

我是一名会计员，在今天工作的过程中，我今天主要负责查这个月的会计报表是否有差错，同时一笔一笔记录这一个月来的公司收支情况并做好一份表格递交给我的部长。今天我还送了一份非常重要的文件交给经理。根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后你在做），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。大概我今天的工作就是这样的啦。事情很多，但是我觉得很充实。

工作总结：

今天的工作，我有点感到力不从心，毕竟我是一个新手，是一个刚出校门的大学生，但是我觉得人只要脚踏实地的做好每一步就一定会成功。今天我自己所取得的成绩，除了自己努力工作外，更主要的是领导的指导和同志们帮助的结果，但这些成绩离上级的要求还有较大的差距，还存在许多不足。一是学习的深度和广度还需要加强；二是遇到困难强调客观原因较多，没有充分发挥主观能动性。在以后的工作中我会加以改正。

篇三：实习律师工作日志

已经入行有半个月了吧，法律这行入门还是比其他行当辛苦的，暂时是这种感觉。

开始的一个星期，我很无聊的坐在老板指定的桌前，百无聊赖的看我的法学书籍，研究了一下民事证据的规定。

后来帮老板提包的时间多了，就有机会蹭饭吃了，反正都是当事人请或者就是老板请些厅级以上的领导吃饭这样我也有机会沾沾光。说实话，和老板出去吃饭也学不到啥，除了知道些律师的黑暗面外，就学会了哪些菜好吃点。反正我秉着不吃白不吃，吃了也白吃的精神，着重研究吃鸡还是不要白切的好，不安全，没煮透，有病菌，所以红烧的比较好吃。当然吃饭的日子也不是经常有的，吃了几次又不多的时候，人就会很怀念了，什么时候还能再去加加餐呢。

本来老板说好新年新气象要带我们出去吃一顿的，可是不知道是他老人家年纪大了，还是真的很忙，这一拖就到月中了，看来这餐就没指望了。

今天很忙竟然加班了，早上接到一个律师的任务（她出差了，没有时间，要我帮忙写上诉状）。是关于劳资纠纷的，我们这里代表公司，诉三个当事人。这种官司一看就是输的多，可是委托人不理，他们宁愿把钱给律师，也要把劳动者的工资数额打到降下来，就是要争个面子，何必呢！

没想到老板今天也叫我写个法律意见书。

是关于集资款转为股权纠纷的，标的是4个亿，老板收了多少律师费俺就不知道了。

所以今天真的好忙，从上午写到晚上，两边交差，既不敢和老板说接了其他律师的.任务，又不敢和那个律师说老板有任务要我做。所以只好自己强撑，狂写，竟然把两个都交差了，幸好之前两个案例都有看，有一定印象。当然，那个上诉状还算好写，找了个以前律师写的模板，差不多就这样抄、修、换搞了一份，下午三点交了差，还真有模有样，同时发现就算是上诉状每个律师的风格差距还是很大的。啃完上诉状又咬法律意见书，我没有找到对应格式，而且标的巨大，案情复杂，头都大了。尾戒看到还很奇怪，问，你不是写了很久了吗？小姐，我要写好多份哦，而且这个很难啊。后来我胡乱搞了一份给老板，没想到老板大加赞赏，只修改了几个字，就叫我发传真给深圳那个委托人。

我还真怀疑老板有没有看的啊，这么大的标的，我这个新手，没有任何模板，胡写一通，就这样通过了，这不是忽悠委托人吗？不过老板也是太忙了，年纪又大了，这也是没有办法的事。这就苦了我了，没有修改就不会有提高，也不知道自己的缺陷，最惨要是出了问题，我可就吃不着兜着走了。

看来在这里凡事还是靠自己了，只有自己摸着石头过河慢慢体会律师的成长了，没有人指导是比较痛苦的一件事情。想必很多实习律师也有这种苦恼吧。

又过了半个月，相对来讲还是比较无聊的，随着时间的推移人就会越来越烦躁的，收入低，没事干各种并发症凸显，幸好我学过心理学，调节心态还是有一手的。

开始的半个月，我每天都是八点半去上班的，毕竟刚上班，要有个好印象嘛。后来我发现不对劲了，因为怎么都是我一个人在那里傻傻的坐着啊（太早了）。后来天冷了，人也懒了，我定力本来就不好，就睡的很晚了（也要7点半起来呢）。

之后我都没有个固定的时间去上班了，有时早，有时迟，反正都是九点以后才去到了。老板说，律师嘛，就是自由职业者有事做的时候就要加班，没事做可以不用这么早来。

后来，老板说要加班的话应验了。之前的那个深圳四亿的股权纠纷案的法律意见书打了回来，意料之中啦，我乱写的，打回来是正常的。于是就要改啊，我把材料拿回去，熬了两个晚上的通宵终于把八千字的法律意见书拿给了老板，原来加班是正常的啊，也因此十点后才上班了！后来又被表扬了，因为我的法律意见书把代理权抢了回来，律师行当还是和土匪差不多的，大家抢啊抢的。老板还承诺有奖金给的，于是我的眼就伸得贼长，可到现在还是没有盼到，应了另一个律师的话，老板年纪大了，经常跳票的，你就别太指望了。唉......

之后有个惠东的土地纠纷案子，本来我被确定为代理人的，后来也不知咋的，我又没的参与了，郁闷啊，那个老板也说有奖金的，可最后都是空头支票啊。

27、28号就是所里年会，去清远旅游哦，好爽。吃的东西还是很舍得花钱，我吃我吃我狂吃，晚上还狂干红酒，我当然是多多益善了。还有红包，虽然我运气差点没有摸到大奖，但也很满足了。

又跑去泡温泉了，躺在夜空下的温泉里，看着星空，亦或跪在温泉中，仰望上苍，呜......怎一个爽字了得。不可知论的我此刻感应到天人合一，软塌塌的瘫在泉水中，我真正感受到原来活着是这么快乐的一件事。我比较流氓，还裸泡了，很爽耶，有兴趣的朋友可以一试。因为是露天的，我回来后也因此感冒了......原来女孩子泡温泉很享受的，比在海水浴场的好看哦。

17书泉思福：青岛多肉界鲜肉一枚的工作日志之 济南四日

在去济南的前一天我收到来自微信群的通厅旅知，说第二天晚上刘经理带着我和同事去济南，先生也同行。这事在半个月前先生和我说过，我很期待，暗自兴奋，谨慎地盼望着（因为有些事情会随着时间空间的改变而改变嘛），庆幸，等到了这一天。能和先生一行一起去济南是我最荣幸的事，感谢先生能给我开眼界的机会。第二天下午临近下班，我还在埋头工作，突然收到刘经理的通知，马上到大厅集合，收拾东西准备出发。我傻眼了，不是说好晚上走的吗，怎么变成下午走了？等我赶到大厅时我看见他们都准备好东西了就我一人啥都没带，只带了充电器和水杯（还好前一天晚上我换了些衣服，带了充电器），就这样匆匆的跟他们坐车去济南。在去济南之前我只知道先生要带我们去参观别人家的大棚，其余的我一概不知。

随先生一行直奔山东山盛花卉有限公司，到了那我才知道，原来我们除了参观业界同行的大棚，还要参加山东首届国际多肉植物博览会。我们精心布置好自己的展台展品之后，趁机在展厅转了一圈，我真真切切地见到了之前只能在图上看的各种稀罕的多肉。比如龟甲龙，惠比须笑，各种十二卷类。我和小包异常兴奋，各自拿着手机，平板对各种好看的稀罕的多肉植物不停的拍照。在这里除了各种多肉植物展览品，还有来自四面八方的多肉老前辈，多肉大佬、多肉达人、多肉小清新和多肉萌妹，最引人注目的就是来自上海柳红园艺的滕柳红老师了，他在国内多肉行业特别是在番杏科方面是元老级别的了，凡是从事多肉行业的可以说是无人不晓。无论他走哪里就会有一群人上去簇拥，向他示好，表达敬慕，还要跟他合影留念。

参观多肉植物博览会之后我随先生一行在作为东道主的山盛多肉大棚转了转，我被这里宏大的和源规模，高科技的多肉大棚基地震撼到了，众多的员工，有条不紊的工作。不错，我头一回见到这么高科技，这么宏大的多肉大棚基地，我还仔细的看了下大棚内外的各种设备，啧啧啧，不错，全是全自动的，遮阴布，棉被，通风窗都唤伏态是如此的整齐划一。由于大部分多肉繁育大棚不对外开放，我只是在门口看着。

随后我们还拜访了其他四家多肉大棚基地，这让我眼界大开，见识大增，印象深刻。

第一家的棚主着装朴素，为人豪爽，很热情的接待了我们，带我们转转他的大棚，我边走边看，有好看的有稀罕的就拍照，有新发现的就蹲下来仔细看看。这里给我留下了管理粗放，粗中有细的印象，比如土，棚主貌似爱用椰糠，所以椰糠在土的比例比较大；还有就是百合科的多肉，是我很感兴趣的，我在那见识到了棚主是如何收集种子的，就是待种荚出来了拿肉色短丝袜把它罩住，防止种荚成熟脱落。不错，值得借鉴。

第二家多肉大棚基地的叫金勋，是韩国独资企业的多肉植物专业公司，因为先生临时有事先出回去了，我和小包跟刘经理在这转了一圈。嗯，这里规模也挺大的，多肉老桩挺多的，琳琅满目。当我结束参观金勋多肉大棚之后我觉得这里爱用沙子，当然也有混合园艺土的。还有重要的一点我是头一回见，就是在如何遮阴的方面上，我看见有员工提着装有淤泥的桶子，一边拿着刷子，沾上淤泥往大棚的护膜上涂抹。我没看明白他们这是做什么，于是就问身边的刘经理，他说是遮阴用的，适合晴天使用，若是赶上下雨就冲刷没了。原来是遮阴用的，好原始的方法，有意思。

第三家的棚主是个年轻人，脸上总是乐呵呵的样子，他同样很热情的一边带着我们参观他那刚刚建成的大棚一边畅聊。最让我注意的是他对多肉种子萌发生长的养护管理。先生对我说好好学习一下，我特地蹲下来仔细看盆，土，水，苗。盆没什么特别的；育苗土疏松而潮，用的是经过筛选好的椰糠、小颗片状蛭石和园艺土搅拌在一起的（仅个人感觉）；水，是长方形托盘盛着水上面放育苗盆，为生长的小苗提供水源；最后是那个小苗，长势很不错，就是很密集，一眼看去应该有上万成千，旁边就有几个员工正在为密集的小苗移苗，虽然辛苦，但是能把小苗养大才是值得的。

第四家是呼呼家的，他这里有不少的水泡老桩和青锁龙属的品种，吸引到了我们，甚至有一个同行拿着某种水泡老桩问棚主卖不卖，棚主看了一眼便挥手说不卖，这一情景我看在眼里，感受到了棚主对此的珍爱。我还从他家第一次见识到了托尼和六角纪之川，托尼是景天科青锁龙属的一个有名的贵货，据说很难养；而六角纪之川是普通纪之川变异来的，很难得。先生对托尼特别有兴趣，棚主很大方的送他了一株无根托尼。还有怪奇鸟，貌似是番杏科的？很好玩的一种，之前只能在网上看，现在总算看到真的啦。黑牡丹也是我喜欢的品种，价格可不低。

紧锣密鼓地参加了山东首届国际多肉植物博览会开幕式。亮点自然是上海柳红园艺的番杏科元老级别的滕柳红老师了，有不少多肉达人，萌妹纷纷上去请求和他合影留念。我同事小包特别喜欢生石花，理所当然的对滕老师的事迹早有耳闻，久仰大名，于是上去请求滕老师和他一起拍照留念，我拿他的平板拍了几张，小包表情上掩饰不住自己的兴奋。当我准备要撤离时，恰好先生来了，招呼我过来，向滕老师介绍了我，我礼貌崇拜地和滕老师握手并致意问候，表达仰慕之情。最让我意外和开心的是，能和仰慕已久的滕老师，还有我一直敬佩的先生，同框出镜，我的心快要跳出来了！

待开幕式结束之后先生又带着我们去昨天的第一家多肉大棚，我同事小包看上了他那众多的龟甲龙，于是挖了一颗已经挑选好的，棚主很大方，说拿走吧（具体详情我不想说了，我只能说有一种痛苦，叫别人家的龟甲龙！当天我脑子被门夹了，愣是错过了机会）。然后跟着先生他们去附近转转，看看批发商手头里有什么好的值得买。

先生有事先一步回青岛了，小包也有事提前回去了，只留下我和刘经理二人。接下来的二天我和刘经理先后拜访了米帅三世的小花房和泉城仙园。特别是米帅三世那处令我大开眼界，深入了解景天科天锦章属，看到了自己之前从未见过的美丽的水泡品种。刘经理从他那买来两株这么小还没拇指大的水泡苗，就花了二千五百。啧啧啧，好贵啊。

泉城仙园的是我停留最久的，去的次数最多的，这里有不少的十二卷类和番杏科，让我又进一步的见识到了棚主以及员工们是如何对它们进行管理的。一直到我离开这里时我挺感慨的，那里大棚设备落后而破旧，但依然能养出不少的精品多肉。

上午去了泉城仙园一趟，中午和刘经理一起开车回府，离开了济南，结束了我们在济南出差的日子。我坐在副驾驶上，一边通过车窗望着蓝蓝净净的天空，看一朵朵白云悠闲舒卷，一边回顾着我在济南四天那段美好而珍贵的经历。

嗯，我非常感谢先生对我的栽培和知遇之恩，给我创造这么好的学习机会。在济南出差的日子里我见识了不少，也很荣幸的认识了来自四面八方的多肉同行。对于我这初入职的鲜肉来说，意义深远！

说实话，当初进入多肉行业工作时除了我实习单位的老板，我就只知道三人，威海的二木花花男以及青岛的慢悠花房，还有来自上海的柳红园艺的滕柳红老师。特别是那慢悠花房的主角赵辉老板，我对他的事迹早有耳闻，衷心敬佩。机缘巧合，我竟然加入了慢悠花房的团队，见过了我仰慕已久的赵辉老板，受到了他的信任和重用。我内心很是感激，因此敬称他为先生。先生个性直率，嫉恶如仇，为人低调，做事追求完美，一丝不苟。有这样的带头人，还有个个勤奋，爱岗敬业的同事们，我相信假以时日，慢悠花房就会壮大起来。

出差日志怎么写

23号下午一点从公司出发，一点半到达东阳西站，买了2点35到杭州南站的车票，路上因为堵车，5点到达杭州，入住全季酒店武林路店。24号上午八点半准时到达浙江省人才市场，布置好招聘展位。本次招聘一共接待问询人员十人，其实八人问询会计职位，收下较合适简历4人。此外有一名问询仓管工作（本次招聘其实并无此职位），加一名问询文秘职位，因地区不适宜简单问了几句就作罢。招聘会一直到下午一点30，结束后立马赶往汽车南站，买到一点50的汽车，下午四点回到东阳，五点回到公司，本次出差圆满结束。 出差总结：

这次是本人来到公司后第一次出差，是一个非常好的学习机会。通过这次招聘会，让我对参加招宽差聘会的流程，注意事项，还有对面试人员简单问询的解答技巧都有了一个非常好的认识与把握。因自己对有些职位的认识吧、还并不是太全面，有时候没法很好的回答应聘人员的问题，这个自己还需向李嘉同志多多学习。这次招聘会因为不是

周末的缘故，参会人员较少，加之我们并不是杭州本地企业，所以收到的简历并不是太多。希望兄祥下一次的招聘会我们可以有更大的进步与收获，为公司招入更多合适的人才。

出差工作日志模板2

本次为期12天的出差最主要的任务就是细化东海和赣榆市场，目前东海和赣榆的总签约客户为12家(包括这次签约的两家)有6家集中在东海的北部,且店面分布比较集中，赣榆的4家也在一条线上面，整体看来连云港11家店的“质量”比较好,对于下半年的跑量还是比较有信心的.

这次出差最大的意外收获应该是：灌云和灌南的7家客户基本上已经确定下来，东海那里也传来“喜讯”，所以，今年下半年连云港市场不出意外的话会突破20家，前景应该是“一片光明”。

其次，在这次出差的时候墩尚的客户反应：顾客来买了一条单品床单又退了回来原因：大面积的跳纱，对于产品质检这一块，建议生产部这块还需加强一些 ，毕竟现在我们在苏北这里才刚刚起步，正在打品牌的时候，质量这块一定得把握好，一定得在下半年把绣阳的品牌打出去。

下月5号东海有两家客户搞促销活动，关于宣传的事宜在电视台打广告的事情由于费用太高暂搁一羡巧搏边,我已经和客户解释过原因，他们也表示理解。

等九月份促销活动开始的时候，一些意向客户就会陆陆续续联系到老客户店里参观，到9月底之前要把能拿下的意向客户基本拿下，重点放在东海和赣榆具体的实施在9月5号开始，在这之前我已经着手联系这些意向客户了。

总之，希望我们在外面开发市场，家里的货品尤其是质量这一块一定得把关好，我们很有信心把苏北市场做大做强，希望公司能做我们的坚强后盾!

员工出差 如何管理考勤

1、公司安排员工出差，一般都是有具体的工作目标的。所以我想如果你们公司管理从人性化的角度来讲，只要员工完成最终的工作目标，那么就不要太计较员工出差的具体时间安排，比如员工出差到当地找一下熟人或者参观一下景点，人之常情嘛汪链搏。完成任务，就不要技巧过程。

2、如果你们确实要进行管理，比如有的员工是长期出差或者出差周期比较长，你们可以让他在当地打卡，当然这样做要涉及到你们的考勤系统，比较麻烦。那么你可以设计一个出差工作日志，让员工每天填写出差工作日志。记录一天唤此的工作安排困祥。让其出差地方的领导或者人力资源部门签字确认即可。

工作日志怎么写

无论是身处学校还是步入社会，日志记录着生活中点点滴滴，是时候静下心来好好写写日志了。日志的类型多样，你所见过的日志是什么样的槐弊呢？下面是我整理的.工作日志怎么写，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、目的：方便上级快速了解下属的工作状况和工作效族笑率，在工作中存在的困难，从而在能在第一时间内配合下属工作，提高工作效率；员工做到事事有计划有安排，保证日事日清，加强自我管理，通过自我总结和监督，提升个人能力。

2、《工作日志》填报内容包括：每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，疑难问题的处理，工作总结，次日工作计划等，即什么时间，什么地点，办了什么事，经过怎样，结果怎样，什么原因。

3、各岗位职员每天必须填报《工作日志》，用文档格式填写的，当晚10点之前上交给部门主管或总经理，用纸质填写的，于次日上午9：00之前交给部门主管或总经理。每月15日，以部门为单位将上半月的《工作日志》汇总到人资部。

4、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。直属上级次日晚上10点之前批阅工作日志后，要签署评价，发现问题的，及时交流沟通，辅导下属。

5、审阅权限：总经理可以查阅所有日志，部门主管可以查阅所在部门所有日志，直线上级可以查阅下属日志。

6、如遇出差，学习培训等情况时，工作日志通过邮箱上交，没有条件的，应在回公司后及时（第二天晚上10点之前）上交，但原则上一个月不能超过5次。如果直线领导外出，直接交给人资部签字确认，直线领导回来时，再补签字确认。

7、工作日志提倡电子版模式，如条件不具备者，可以提供铅穗族纸质的，由人资部每月16日之前转化为电子版，统一管理。

8、人资部定期对各部门的工作日志执行情况进行检查，检查结果将作为部门和个人考评、晋升、加薪、评优等的重要参考依据。

9、公司提供工作日志的范文，各部门可根据具体情况，做适当修改，以便适应本部门工作需要。附表《工作日志》表