工作周报日志（工作周报日志怎么写）

老板如果让员工每天写工作日报,每周写周报,每月写月报,会不会被骂...

1、作为老板，不用过分考虑员工的感受，也不要怕被员工骂 如果怕被员工骂，那就不是一个合格的领导者，不是一个合格的老板。

2、日报、周刊和月报仅仅管理人员进行管理行为的一个非常小的点，它就是一种工作情况汇报方法，让职工写这个，被骂是毫无疑问的！由于人性是扬长避短的。

3、所以，如果在这样的员工范围内做日报，周报或者月报什么的，不但会招骂，更可能会招恨，搞不好甚至还会招打。

4、这样的日报、周报真的没有实际的意义，完全可以一个月一个季度就足以。老板如果经常让员工每天写工作日报，每周写周报，每月写月报的话，多多少少会被员工在背后说一些不太好听的话。

5、周报可以让员工进行自我反省，督促员工们不断努力，有一种紧迫感帮助员工们自我奋进。但是如果日报周报没有起到很好的监督、管理的效果，而只是一种表面形式的话，那么对于个人以及公司来说只是表面功夫，没有任何的作用。

6、只在疫情期间让员工每天写工作日报，那老板很可能会被骂 对于员工来说，倘若老板在疫情期间让他们写工作日报，那相当于给员工增加了一些工作量，更会给员工一种老板要监督员工的感觉。

周报怎么写

1、一份周报通常应该包括以下几个部分：工作总结：概述上周的工作成果和进展情况，以及完成的任务和遇到的挑战。可以使用项目列表、时间轴或其他视觉化方式来呈现工作总结。

2、周报的要素包括部门、报告填写人、审阅人、时间、本周工作记录和总结、下周工作计划等，其中本周工作要详细记录，包括做了什么、存在问题、建议或解决方法等。

3、不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，只有从工作中的小事做起，从点点滴滴做起，最后方能成就大事。

4、周报的内容包括上周计划、本周进展、下周计划、本周异常、本周思考。上周计划 直接复制上一周的下周计划。本周进展 和上周计划比对是否符合预期；做了哪些计划之外的事情，原因是什么；描述完整，有行动有结果。

5、工作周报可参考以下写法：第一段：本周工作进展，一定是聚焦到核心最重要的1-3项工作内容中。写作中要记住1个原则：重点突出，结论先行，有头有尾。

工作日志怎么写?

工作日志的目的是帮助撰写者反省总结一天的工作，不断改善提高自己。所以一篇好的工作日志，可以从时间、内容和感想三个维度来考量。时间维度 能够如实的记录自己的时间消费记录。

各岗位职员每天必须填报《工作日志》，用文档格式填写的，当晚10点之前上交给部门主管或总经理，用纸质填写的，于次日上午9：00之前交给部门主管或总经理。每月15日，以部门为单位将上半月的《工作日志》汇总到人资部。

我们团队的工作日志采用的是KPTP工作法则：今天完成了什么、遇到了什么问题、解决方法、明天的工作安排。 有这四项内容一般便可以满足大多数企业对于工作日志的要求，不过有的企业可能有极其特别、细微的要求，这就要按照具体情况加入内容。