外企实习日志（外企工作日志）

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每天工作日志怎么写

每天的工作日志怎么写1 工作日志内容及写法：工作计划。即是当日工作任务编排。以要点方式记录每日要完成的工作任务。一般按时间安排来写，也可以按重要性次序来写。工作完成情况。

想法很单纯，做事依然全力以赴，两周多的实习还是很卖命，为写一份研究报告，基本每天工作时间都是8：00—23：00。

各岗位职员每天必须填报《工作日志》，用文档格式填写的，当晚10点之前上交给部门主管或总经理，用纸质填写的，于次日上午9：00之前交给部门主管或总经理。每月15日，以部门为单位将上半月的《工作日志》汇总到人资部。

工作日志主要包括四部分内容：工作计划（工作清单）、工作总结、想法和灵感、备忘录。工作计划 工作前先列出当天的工作清单，按照事情的轻重缓急排出优先级，把既紧急又重要的事情排在最前面，以便工作中首先完成。

工作日志的写法有两种：第一种是流水帐，把一天的工作按照时间顺序进行记录，一般是按照上班、下班、做事、吃饭、睡觉等顺序来记录。第二种是把一天的工作分成几个阶段来记录，一般是按照上班、下班、工作、吃饭等顺序来记录。

工作日志怎么写好 篇1 写好工作日志，实际上是在上班时间，记录、规划自己的工作和生活，训练自己的思维模式，提高自己的写作和沟通能力，然后顺便完成企业交给你的任务。

在外企上班是怎样的一种感受

制度上更加弹性。比如弹性的打卡制度，让员工可以根据自己的工作节奏以及项目进程来调整上下班时间，不用担心迟到早退的烦扰。整理不坐班专辑时，我们就发现，不光是弹性打卡、很多企业还不打卡，甚至能直接在家工作。

外企最直观的感受，稍微中层的管理层都需要说英语，需要适应国外的文化习惯，而且作为黄皮肤的人或多或缺少归属感。外企可以赚取收入，积累丰富的工作的经验，以后进入国企是很好的敲门砖。

工作日5倍加班费，节假日三倍，周末加班用来调休。每年额外7天带薪年假，7天带薪病假，男职员有两个月陪产假。社保公积金15%，每年调薪6%。公司人员流动性不大，普通职员积累3-4年经验跳槽居多，薪资基本上涨30%-50%。

名声好，虚荣心得到满足：大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往，总觉得外国的月亮最圆，因此在外企工作的人，总被认为是能力更强（起码是外语水平更好一些）、更优秀的人中之龙。

如果未来想做一名外企从业者+那么在大学时期自己应该怎么做?

1、提前寻找自己喜欢的职业和目标 这点不是很重要，但也是不能忽略的。大学期间，我们可以慢慢的寻找自己的兴趣，观察自己适合怎样的职业，在此基础上确定自己未来的职业目标和方向。

2、软实力。这些软实力应该如何培养呢？其实参加学生组织活动、参与社会实践，都能够培养我们这些能力，包括前面说的写作也可以。

3、增强社会经验。在保证的学习下，尽可能地多参加社会实践。大学在读期间，还没创业的时候多做兼职或者实习，积累起与顾客打交道的社会经验，同时也学习大公司成熟的管理与运作机制。

4、所以，你尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人力资源领域，也可以直接应聘人力资源工作（目前一些认证培训，可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作）。未来，在30岁左右的时候，一定要选择行业。

5、首先，你应该具有良好的的抗压能力，在这个浮躁的现代社会，几乎每个人都会有巨大的压力，工作的，学习的，家庭的，社会的，种种的压力让我们几乎喘不过气来。

在外企实习时,自己有哪些工作和话不能做不能说?

1、不要做任何不礼貌的事。礼貌在工作场所也很重要。向同事和领导问好。礼貌意味着这个人的家庭素质很好，别人会觉得你很有礼貌，印象会很好，这对你未来的职业生涯很有帮助。

2、切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！切忌当老好人。

3、我还没来得及做 时间是挤出来的，即使你正在忙也要记得回答一句“等我先把手头上的事做完”，公司请你来工作的，而不是来上网的，不管是职场新人还是老人，都不能以这句话当做打发工作的借口。

4、话不能说得太满 在人际交往中，切忌一股脑地就把话说完了，特别是有些人很容易把话给说死了，让对方不知道该怎么接。

5、不要说“没问题”很多人喜欢说“没问题”，但其实，“没问题！”这句话本身就是“有问题”的。 当被要求或请求做一项工作时，你回应说“没问题”，这句话听起来就像你在暗示别人的要求或请求原本是有问题似的。

6、隐私随便告诉别人，可能会成为别人攻击的工具，对自己产生很大的伤害。

去外企工作是什么感受?

工作日5倍加班费，节假日三倍，周末加班用来调休。每年额外7天带薪年假，7天带薪病假，男职员有两个月陪产假。社保公积金15%，每年调薪6%。公司人员流动性不大，普通职员积累3-4年经验跳槽居多，薪资基本上涨30%-50%。

外企最直观的感受，稍微中层的管理层都需要说英语，需要适应国外的文化习惯，而且作为黄皮肤的人或多或缺少归属感。外企可以赚取收入，积累丰富的工作的经验，以后进入国企是很好的敲门砖。

在外企上班是一种特别舒适的体验。之所以这样说，主要是因为外企的管理方法相对来说是比较完善的。而且对待员工的态度也非常的关心，通常在员工遇到困难的时候，外籍也会选择通过一些合理的方式对员工进行帮助。