工作日志法的优缺点（工作日志法的优缺点是什么）

坚持记好工作日记,对工作都有哪些帮助?

总的来说，写工作日记是能够锻炼一个人的复盘能力和训练大脑的，能够培养成良好的工作行为习惯，对工作的益处也是非常多的。不管是写晨间日记还是晚间日记，不拘于形式，只需记录真实的就可以了。

一，有益于汇总回望自个的工作职责坚持不懈记好的工作日记的益处，便是便捷将自身一天的工作职责做一个回望和汇总。

总之，工作日志能够帮助你做好工作的时间管理，让你更合理的安排工作，锻炼你的思维，帮助你成为职场上的优秀达人。安全用气，温馨你我，关注讲燃堂公众号获得更多燃气知识。

工作分析的基本方法有哪些,优缺点是什么

优点：搜集到的资料范围广，可以通过各种渠道搜集到各种类型的资料。与其它调查方法相比，省事、省力。缺点：难以考察资料的真实性及调查样本的代表性。

工作分析为企业制定有效的人力资源规划、预测方案提供可靠的依据；工作分析有利于选拔和任用合格的人员尽；工作分析为绩效考核提供标准和依据；工作分析是建立公平合理的薪酬制度的基础；工作分析有利于设计有效的人员培训和开发方案。

工作分析的方法有：观察法、问卷调查法、访谈法、参与法、工作日志法、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等。

可以比较简单地适应变化了的情况应记录和描述。

访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。

工作日志法

1、工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。

2、工作日志法，是由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内的工作内容与工作过程，经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种工作分析方法。

3、工作日志法操作流程主要包括以下三个阶段：(1)准备阶段。包括表单设计、目标定位、培训相关人员和确定填写周期四个环节。其中，目标定位是指根据目标任职者的多少决定选择哪些任职者为考查对象。

4、工作日志法是由工作任职者自行填写的，信息失真的可能性较大，任职者可能更注重工作过程，而对工作结果的关心程度不够。运用这种方法进行工作分析对任职者的要求较高，任职者必须完全了解工作的职务情况和要求。繁琐性。

5、分析方法。工具简述。它要求员工在每天的工作过程（时间允许的情况下）中记下工作的各种细节，由此来了解员。工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷。核内心容。

6、KPTP工作日志法是根据日本的KPT方法演化来的。它是由4个单词：Keep、Problem、Try、Plan的首字母组成的。

工作日志法的特点

优点：所获得的信息的可靠性很高，适用与获取有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息，所需费用也较低。

工作日志法操作流程主要包括以下三个阶段：(1)准备阶段。包括表单设计、目标定位、培训相关人员和确定填写周期四个环节。其中，目标定位是指根据目标任职者的多少决定选择哪些任职者为考查对象。

工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。

可靠性。同时通过工作日志法所获得的工作信息可靠性很高，往往适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度方面的消息。失真性。

优点：比较清楚地揭示工作的动态性质 缺点：调查费时、过程长、只有关键事件达到一定数量才能满足需要。