公文写作套路之六——如何写好工作日志
1、[工作日志的写作要点： 要有计划，不要盲目。要有重点，不要泛。不要罗嗦，不要记流水帐。要有总结，不要记流水帐。要有创新。
2、可控性的工作按重要、次重要的先后排序；不可控性的，紧迫性优先。外勤任务考虑车程、路线来统筹时间安排。预约的事务应予按时到达，编排时间提前量。若分不清重要与次重要任务，可先罗列，适时调整。
3、工作日志应该从工作内容、复盘改进、工作计划这几个方面写比较好。工作内容 工作内容切忌流水账，应该简明扼要、突出重点。从工作完成率和工作时间上把握，完成率是日工作量的直观体现，一定要遵循客观事实。
4、工作日志怎么写好 篇1 写好工作日志，实际上是在上班时间，记录、规划自己的工作和生活，训练自己的思维模式，提高自己的写作和沟通能力，然后顺便完成企业交给你的任务。
5、工作日志范文 范文一 公司主要是安排我熟悉各部门，了解公司运作流程。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。刚开始上班时，真有些不习惯。
公司让员工每天写工作日志并纳入绩效考核,这么做的意义何在?
1、工作中日志，职场中人对于此事有不一样看法，有些觉得其形式化，无助于企业发展，并且十分抵触写日志，觉得规定职工写日志的公司是对员工的尖酸刻薄监管，持这个见解不在少数。
2、企业员工绩效考核方法 发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用，开展有效的工作分析 即明确岗位职责及岗位员工对素质要求，确定哪些是完成工作必须的绩效要素。
3、规范员工工作。绩效考核的第一步就是员工的工作计划，通过做工作计划可以明确员工接下来的工作内容，也方便于评估工作成果。
4、绩效考核对员工的意义主要体现在：第一，帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。
5、不知道为什么要绩效考核 目前多数企业的考核目的不明确，有的是为了考核而考核，有的甚至是为了发奖金或扣减员工绩效工资和奖金而考核，企业考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩效考核只是一种管理手段，本身并非是管理的目的。
6、公司做绩效考核的目的是分解公司的战略目标，将任务分解到个人，最大程度的实现战略目标。
每天写工作日志有没有必要
）写工作日志有利于理解自己的全部工作，各项工作之间不同的比重，自己的工作和下级的工作 ，以及和同事、上级的工作之间的相互关系。
而每天写日记就是一个锻炼自己逻辑和有条理的训练过程，只要坚持写下去，自己的写作能力一定会大大提高。
日志不一定天天记，需要坚持记。职场日志的习惯一旦养成，必将受益终身，很多人在职场浑浑噩噩，蹉跎度日，通常会是因为没有方向、缺少自我的定位。
看你干什么工作呢，流水线作业就没有必要了。如果是可以增长的项目，那写写工作日志是不错的，对你查找自己的问题，长进很有必要。
企业为什么要实行工作日志制度?
1、工作中日志，职场中人对于此事有不一样看法，有些觉得其形式化，无助于企业发展，并且十分抵触写日志，觉得规定职工写日志的公司是对员工的尖酸刻薄监管，持这个见解不在少数。
2、工作中日志是对自已当日工作的总结，整理当日负责工作的进展，能否实现期望的方向，关键是要根据数据统计分析，汇总当日遇到的困难和存在的问题。
3、积累资源、经验，提升个人 能力。我们团队现在使用的日事清就有比较不错的功能，通过看板按照项目、部门、时间等维度组织团队 工作清单，梳理团队任务，创建团队工作计划，让团队工作可视化。
4、写工作日志可以 1 明确工作任务 2 提醒事项执行 3 防止工作有遗漏 4 便于领导审核和跟进 5 用于绩效考核 6 能够进行总结。
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