公司要求写工作日志（公司要求写工作日志怎么写）

公司领导要求员工写明几点到几点做了哪些事情在工作日志中是否合理?

工作汇报大概有两种身份，从协作、执行出发，日报就是一种沟通/汇报工具；从个人角度出发，日报就是一次个人工作的总结和复盘的过程，也可以看做是一次目标管理的过程。

工作中日志，职场中人对于此事有不一样看法，有些觉得其形式化，无助于企业发展，并且十分抵触写日志，觉得规定职工写日志的公司是对员工的尖酸刻薄监管，持这个见解不在少数。

公司让员工每天写工作日志，每周对日志考评纳入绩效考核，对于一个公司来说，制定这样的公司工作章程是合法合理的。在适度的考察前提下，这样的设置很有意义，不仅能够考察员工的积极性，而且也有利于为公司选拔人才。

公司要求员工周六日写日报不合法。许多用人单位都是在双自愿的情况下签订的劳动合同，都有自己的一套管理的规章制度。只要你愿意签订这劳动合同，同意了公司的规定制度，哪怕是违反了劳动法，也只能执行。

我们公司要求的工作日志主要写两个方面的内容：一是时间消费的记录（记清楚做什么事情大概花费了多少时间），二是暴露工作当中遇到的问题。如果有一些工作的心得什么的，也可以写。

公司让员工每天写工作日志并纳入绩效考核,这么做的意义何在?

工作中日志，职场中人对于此事有不一样看法，有些觉得其形式化，无助于企业发展，并且十分抵触写日志，觉得规定职工写日志的公司是对员工的尖酸刻薄监管，持这个见解不在少数。

企业员工绩效考核方法 发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用，开展有效的工作分析 即明确岗位职责及岗位员工对素质要求，确定哪些是完成工作必须的绩效要素。

规范员工工作。绩效考核的第一步就是员工的工作计划，通过做工作计划可以明确员工接下来的工作内容，也方便于评估工作成果。

我是一个品管,老板叫我写工作日志,我不知道怎么写

下面我带来的工作日志怎么写好。 工作日志怎么写好 篇1 写好工作日志，实际上是在上班时间，记录、规划自己的工作和生活，训练自己的思维模式，提高自己的写作和沟通能力，然后顺便完成企业交给你的任务。

不过这不是最主要的，关键是它有个“自动生成”功能，按照你日程中完成的任务可以采用KPTP工作法自动生成一篇工作日志，这个还是非常令人惊喜的。

好的工作日志应包括四方面内容：每日工作计划、完成情况、工作备忘、小结（心得体会）。具体如下：工作计划。即是当日工作任务编排。以要点方式记录每日要完成的工作任务。一般按时间安排来写，也可以按重要性次序来写。

公司工作日志汇报模板 我庆幸自己没有因为一时冲动而武断的选择跳槽，而是留在公司继续观望了一段时间。

你被公司要求过每天写工作日志吗?

1、这个真的是很有效的，我工作10年，每天都会记笔记，当日开销，当日工作日志，以及明日大致工作安排。这样下来，会让你的工作井井有条。老板也喜欢你，我的岗位办公室主任，现在是总经理助理。

2、公司让员工每天写工作日志，每周对日志考评纳入绩效考核，对于一个公司来说，制定这样的公司工作章程是合法合理的。在适度的考察前提下，这样的设置很有意义，不仅能够考察员工的积极性，而且也有利于为公司选拔人才。

3、看你干什么工作呢，流水线作业就没有必要了。如果是可以增长的项目，那写写工作日志是不错的，对你查找自己的问题，长进很有必要。

4、对于那些公司要求，每天在钉钉上写工作日志，我觉得完全是一种走流程，没有必要的行为。因为这样做领导也不会去看，这完全就是一些中层管理者想出来的馊主意。

5、迟到罚款，只要不离谱，不犯法。要是不写日志，扣500，肯定犯法，我只是这么认为的。

6、工作中日志，职场中人对于此事有不一样看法，有些觉得其形式化，无助于企业发展，并且十分抵触写日志，觉得规定职工写日志的公司是对员工的尖酸刻薄监管，持这个见解不在少数。

公司每天都要写工作日志,可我大部分时间都没事,只是坐在办公室,该怎么...

对于那些公司要求，每天在钉钉上写工作日志，我觉得完全是一种走流程，没有必要的行为。因为这样做领导也不会去看，这完全就是一些中层管理者想出来的馊主意。

工作日志怎么写是每天上、下午都写的那种 就是每天的工作状况，写下来就可以了 也没必要写的那么清楚，分什么上下午的。

我的应对方法是复制粘贴，今天复制上周某天的工作日志，明天复制上上周或最近几周某天的工作日志，管它那么多干嘛，形式而已，因为久而久之你就不想认真写了，主管久而久之也不想认真看了。

工作计划。即是当日工作任务编排。以要点方式记录每日要完成的工作任务。一般按时间安排来写，也可以按重要性次序来写。工作完成情况。每项工作任务完成情况都应做好记录，包括已完成或进展情况。