德鲁克经典的句子关于培养（从德鲁克的一生,看什么是最好的教育）

德鲁克经典语录

1、专心是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

2、下面是我为大家整理收集的关于德鲁克的经典语录，欢迎大家的阅读。决策的反面，是不做任何决策。管理工作是使利用资源的收益最优。除非有不同的见解，否则就不可能有决策。

3、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。彼得德鲁克 2认识你的时间，只要你肯，就是一条卓有成效之路。

4、大师彼得德鲁克语录格言如下：管理者，就必须卓有成效。

5、创造性思维的经典语录 在人类日超拥挤的生存空间里，唯一可以使人摆脱拥挤感觉的，不是别的什么，而是创新之路。 真正忙碌的人没有时间去胡思乱想。

6、如此，一群平凡的人就能做出不平凡的事。德鲁克在书中提出了五点要求：善用时间、讲求贡献、善用人才、要事优先以及有效决策。

有哪些关于效率的名言警句?

人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。——曾仕强 2如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。

在我看来，能做好事情的人并不是“马力最大的”而是效率最高的。

(1)、不要熬夜熬到太晚，上课的40分钟利用好，绝对有事半功倍的效果。——注重保持身体健康，提高学习效率 (2)、5)不要总是要求别人给我什么，要想我能为别人做什么。

关于效率的名言：这个世界讲究效率和结果，有时候显得有些冷酷无情。作者是维安。在生死线之前获得超高效率时的那种感觉，就仿佛自己成了自己的老板。作者是佚名。有所成就的人，都从最重要的事情做起。

德鲁克经典名言(五)

1、世界上最没有效率的事情，就是以最好的效率做一件不正确的事情。

2、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。

3、在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。

4、管理者，就必须卓有成效。To be effective，is the job of the executive.2“认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。

5、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。6 有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。7 卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。8 有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

6、德鲁克的经典流行名言 有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。 要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。 我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。

最经典的德鲁克的名言名句

1、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

2、德鲁克关于有效管理者的20条格言 1管理者，就必须卓有成效。To be effective，is the job of the executive. 2“认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。

3、企业管理者，就必须卓有成效。“认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。卓有成效是可以学会的。卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。

4、德鲁克的三句名言有如下：成功的组织必须如如然为边把自己看成管弦乐团，为边在不是走就西队。有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

5、彼得德鲁克的三句名言如下：有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。theeffectiveexecutivetriestobehimself，hedoesnotpretendtobesomeoneelse.有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

6、常识往往是不可靠的，理所当然的想法往往是错误的。没有尽善尽美的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。

人才培养的策略

通过与国际酒店教育机构合作过程中，由简单模仿，到借鉴创新，逐步明确培养好具有国际化视野、具备流利外语应用能力和跨文化沟通能力、掌握国际型酒店管理知识和经营规则的高素质、技能型人才的目标。

人才培养首要的前提是选对人。什么样的人才是对的人？如何选对人？这是另一个课题。根据近20年创业、服务于国内、国外企业的经验和不断地学习实践，我**了一套人才培养的理念、策略和方法。理念是根基。

其一是，遵循教育外部关系规律，以社会需要为参照基准，调整学校的专业设置以及专业的培养目标、培养规格，使人才培养更好地适应经济与社会发展的需要。